准备功课：

　　完整、详实的简历。特别是要将工作经验描述得很清楚。但简历又不能太长，最好能控制在一页内显示，重点要突出。

　　对目标公司和职位的了解和研究，了解这个职位是否适合自己。

　　了解一些关于HR在招聘时的习惯。比如，HR筛选简历的常用关键词有哪些，HR所看的简历重点部分是哪些等等。

　　投递时要注意：

　　关注职位要求与简历的匹配度，必要时按照目标职位要求修改简历。

　　注意投递简历的数量，每天至少投递10~20个，加大成功机率。

　　按招聘方要求投递简历。如：统一的职位申请表、不以附件形式发简历、在有期限内尽快投递简历。

　　投递后：

　　了解这个职位的竞争数。对特别心仪的职位，相隔一周之后再次投递。避免因为HR忽视而遗漏自己的简历。如果之后仍然没有回音，那么多数是因为求职者的简历本身不够吸引人，建议对简历进行修改。

　　经常刷新/修改简历，保持简历的新鲜度，增加被HR搜索到的几率。