一、领导重用下属时，会考察下属的工作经验

经验丰富的下属，肯定经历过大大小小的事情，正式因为经历的事情多了，解决问题的能力也会强;即便给这些人安排没有做过的任务，他们也能够凭借自己的经验，能够将任务尽快完成;大家要明白经验丰富的员工，不仅都有能力独立解决问题，而且在工作中也不会犯低级的错误;当领导遇到了经验丰富的下属时，为了任务的顺利进行，节省时间和精力的成本，都愿意提拔这样的下属;所以说，领导在重用下属时，通常会考察下属是否会有丰富的经验。

二、领导重用下属时，会考察下属会不会听话

领导在团队中最大的作用，就是帮助公司将任务，安排到基层的员工身上，并且要做到人才尽用，这样团队的业绩才会好;在安排任务的过程中，领导会根据重用下属的标准，将不同的任务安排给下属;为了工作顺利的完成，领导肯定更愿意给听话的下属安排重要的任务，听领导的话也是每一个下属都应该做到的事情;如果基层的下属，在工作中不听领导的安排，就无法配合领导完成任务，这种太个性的下属，根本不会被领导喜欢;所以说，领导在重用下属时，更喜欢那些对领导百依百顺的下属。

三、领导重用下属时，会考察下属是否有潜力

当领导决定重用下属时，不仅下属懂得努力，而且下属身上还有足够的潜力;拥有巨大潜力的人，会给领导很强的可塑性;可塑性强的下属，在工作中遇到问题时能够举一反三，帮助领导找到更好的解决方案;要想让领导发现自己身上的潜力，大家就要在公司里努力学习，不断的提升自己的能力，只要自己的见识不断的提升，自己的思维就会变得很活跃;当大家在领导面前持续有工作方案上的灵感时，肯定能够得到领导的喜欢;所以说，领导在重用下属时，更喜欢重用有潜力的下属。