一、领导以温和的态度对待下属时，是重视的信号

当下属在工作中出现失误时，可能大部分领导都会批评，好让下属来背锅;但是在领导重视下属时，是不会在下属面前轻易动怒的，不管下属出现多大的错误，都会很有耐心的帮助下属解决，而且领导的态度还非常的温和，生怕影响到下属的工作结果;大家要明白，领导没有抓住下属的失误而生气，说明领导愿意给更多的机会，这也是领导有耐心的考察下属;只要下属抓住领导的这个信号，不辜负领导的期望，认真将工作做好，在事后就能够抓住升职加薪的机会。

二、领导对下属称呼的改变，领导对下属有了更深的印象

在工作中，当领导有临时的任务，给下属安排时都会直接喊名字，甚至是希望下属立即去执行，这说明领导对下属已经充分的了解了;要是领导对下属的称呼突然改变了，给下属安排任务走到下属的身边，并且在称呼上去掉姓氏，这是被领导重视的信号;只要下属的工作能够得到领导的赏识，积极的配合领导完成任务，就能够高效的被领导信任;可能很多下属，在被领导临时增加任务时，都会非常的毛毛糙糙，一点耐心都没有，甚至都不愿意去执行，在这种情况下是不会被领导欣赏的;所以说，当领导对自己的称呼发生改变时，就要抓住表现自己的机会。

三、领导愿意跟下属称兄道弟，这是在主动照顾下属

在现实的职场中，当领导对下属称兄道弟时，并不完全是利用，也有可能是对下属的信任;可能很多基层的朋友，在听到领导说出这样的话时，都会认为领导在跟自己客套，于是刻意的跟领导保持距离，生怕自己会做更多的工作;其实，领导对下属称兄道弟也是重视的信号，这是领导主动给下属提供各种资源，只要下属愿意开口，领导肯定是不会拒绝的，不过领导也有更重要的任务交给下属去做;即便这不是领导对下属的重用，下属也能够获取到大量的资源，也是不吃亏的事情;所以说，在工作中遇到领导对自己称兄道弟时，要主动配合好领导的工作。