张一鸣在游戏群里亲自下场抓摸鱼，可惜的是，没有取得效果。有字节员工现场回复张一鸣，上班闲聊是没法回避的问题。
这场围绕摸鱼的劳资争论背后，暗藏一个残酷的真相：在普遍996的互联网大厂，摸鱼其实在某种程度上无关偷懒，而是人性在工作压力下的无奈应对——至少能让员工有一丝喘息的机会。
大厂究竟有多忙？卢宇的答案是“身体完全被掏空。”
本想赚个大厂年终奖，然而6个月试用期都没能熬下来——今年8月，卢宇从D大厂离职，结束北漂，回老家休养身体。
北漂6年，卢宇没见过加班这么厉害的公司。手里每天能接到新项目，项目都要赶进度，项目上线之前还需要熬大夜。
工作3个多月时间，卢宇几乎没试过11点前下班，经常加班到凌晨。
不到半个月时间，卢宇开始频繁头痛，脸上不断冒痘，每天从西二旗打车回到家里，连说话的力气都没有。
挨不到试用期结束，卢宇选择裸辞，“为了保命。”
卢宇的经历，在大厂并非孤例。
伴随互联网大厂内卷加剧，熬到35岁被裁员似乎都成了奢望，能否在大厂待到35岁，已经成为众多互联网人在现实考虑的问题。
年初脉脉公布的《互联网人才流动报告2020》显示，全国19家互联网头部公司，员工平均年龄是29.6岁，字节跳动和拼多多的员工平均年龄为27岁。
成立20年的老牌大厂百度，员工的平均年龄也在平均值以下，有百度员工告诉直面派，百度员工的平均年龄是29岁。
随着大厂员工平均年龄的走低，员工的工作满意度也在降低。12月8日脉脉最新发布的《人才吸引力报告2020》调研结果显示，互联网行业职场人的工作幸福感满意度排在倒数第三。
进入到互联网下半场，公司日益增长的高目标需求，和重压之下的员工身心健康不匹配，成为劳资双方的最大矛盾。
没有人能永远年轻，但互联网公司永远都有年轻人。然而一茬接一茬的奔涌后浪，又能在大厂澎湃几年？
