一旦自己的职场边界感失守，只会给对方“这人很好欺负”的假象，最后的结果当然是愈演愈烈无法收场。针对上述同事不配合自己的问题，完全可以从以下几个方向去解决：

①　找领导解决，借领导立威

在这这位同事沟通之前，不妨先和领导沟通下。同事对你工作不配合，最有可能是就是因为晋升先后的问题：明明都是一样能力和条件，凭什么升职没我份？这件事不用你来说，你让领导去沟通就行了，你可以和领导直接说明：“关于我升职，其他同事可能有点不理解，目前我尽量去解决这个问题，如果后面确实需要您出面解释，麻烦您也多帮忙沟通下？”真正聪明的领导，都会想着法子让下属好办事，这样一来，他也会有意识的在团队中帮你树立权威。

②　找正式场合和时间沟通

在职场吃喝都在一起，难免会把工作属性的身份私人化，以致于很多人公私不分，连自己和别人的隐私都会拿出来说道。其实，和那位同事沟通也一样，尽可能选择更加正式的谈话空间和时间，比如公司会议室和上班时间，而不是茶水间或者商场等等，否则还是会给对方造成误解，以为你只是拿朋友身份和她开玩笑而已。

③　讲需求，提出解决方案

在沟通中，如果你的同事一上来就发泄情绪，也不听你说话，千万不要急着打断她，她这个状态无非是觉得自己心里有委屈，等她冷静完直接问她的需求是什么就可以了。如果对方对自己没有升职而不满，你可以直接让她去上级领导沟通，而不是做无谓的解释，你可以告诉她：“关于这个问题，领导最有权回答，我建议你去问问他。”真正的界限感，永远是让做决定的人，为自己的决定负责，而不是你来为对方的情绪买单。

④　找战友，建立同盟关系

到了这一步，你可以继续解释：“无论是作为领导，还是同事，我都希望你能在职场上取得成功，更有责任去支持你。为此，我也更希望你能配合我的工作，只有我们把事情做成了，我才能在领导面前站住脚，也更有机会争取资源帮助你。”在职场找战友永远比找朋友要靠谱的多，朋友有利则合无利则散，但是战友不一样，拥有共同目标和愿景的人，才能称之为战友。