情况五：当天候选人不多 “这要看企业的自身情况。如果HR一天要面试几百位求职者，那自然对迟到的求职者不予考虑，而如果HR一天只面试几个求职者，也就不会过于挑三拣四了。”

情况四：不是临近面试官的下班时间 “只要求职者到公司时的时间还是上班时间，并且不要临近下班，我就还能接受。”

情况三：求职者是从异地赶来的 “有的求职者可能是从外地赶来面试的，而某些城市的路段又非常拥堵，这是求职者难以避免的。”

情况二：应聘的职位是紧缺职位 “我们公司的销售职位一直稀缺，只要有人肯来面试，别说求职者迟到1个小时，就是他当天打电话说下个月才能来面试我也能接受。”

情况一：迟到前有过提前告知 “如果求职者在快要迟到的时候打个电话来说明情况，并表示希望参加面试，那么我可以忍受他迟到。人总是难免会遇到一些紧急事件，毕竟面试不是高考，无需太过严苛。”

3.公司招人要求不低。 创业公司招人总预算有限，因此需要的人才最好是综合素质高、开拓进取型的，除了个人技能、工作经验、行业背景外，最好自带资源及强大的心理素质，这样才能让团队在人员精简的情况下产生最高的效率。

2.工作压力大、时间长。 创业公司通常都在生存的边缘挣扎，需要拓展的业务和制作的产品较多，并且市场瞬息万变，也都要靠抢时间来占先机，因此工作压力、工作量、工作时间必然容易超过有稳定业务的公司。

1.风险大、稳定性存疑。 创业公司，顾名思义可知这类公司还没在市场上站稳脚跟，能存续的时间不确定性太大，也许分分钟“人去楼空”，对于追求稳定工作的普通打工者而言不是最好的选择。

10.不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

9.被“引君入瓮” 面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在…