陷阱一：收费名目花样多 　　如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。 　　…

情况二：公司内部对此岗位设置有所变动。这是一个让人猜不太到结局，颇为忐忑的情况，这其中包括因公司架构变动、领导层交替、对项目重新评估而导致公司对此岗位的变动，甚至有可能干脆取消这一岗位。网友B君就遭遇了此种“不幸”，在“走流程”的一周后他收到了这样的回复：“经理对您的面试表现满意，但由于公司每季度招聘有编制限制，目前本…

情况一：的确在走流程。有的公司审批流程很长，除了人事部、用人部门，还需要大领导批示，甚至需要跨部门、跨国的大领导批示。环节多、涉及的人员和部门广，自然需要较长的时间。某网友曾透露自己应聘过一个全球知名的媒体，除了过五关斩六将面试了N次，他等了足足6个月才等到最终的offer，而这之间他以为已经无望抱着试试看的心理去询问时，对…

怕说错影响面试结果，所以选择一个比较安全的说法，比如“寻求更好的发展”。 一般可以挑个客观原因说，比如上班太远，自己努力适就但不是不行。 新公司也是公司，这决定了不可能站在个人方想问题，公司是不会同情个人的，只会找你的弱点。所以安全点还是编一个吧。 关于离职原因要不要实话实说的问题，有如下建议： 1.太过明显的离职…

这个问题其实类似于面试官问：“你希望与什么样的上司共事”。 你要入职之前，先看看你待人接物的风格，是不是适合我们的团队，难以融入团队的人来了也是搞事！ 请注意这题有个“陷阱”，这并不是了解应聘者的个人喜好，而是希望通过这个问题试探应聘者的沟通力、协作力以及职业成熟度。因此无需具体地回答自己喜欢跟怎样的人相处。

5、干脆不写。 如果用人单位在招聘启事中没有明确表示要写期望薪资，并且你对行业内外的薪资水平真的不了解，那你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。 最后，无忧职场专家还是提醒各位，如果你对自己的不确定因素较多，那还是不要过早亮出底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。…

4、年薪和税前。 如果希望给自己足够的余地，那可以写上你的目标年薪，如果你是对方合意的人，那即便薪资要求有点超出他们预期，那你的年薪要求也会给HR一种“还可以见面再谈”的期望。另外，有时候税前税后工资也有一定差距，如果在面试时HR对你的薪资要求比较为难时，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资为税前。

3、分析意愿。 简单来说，就是问自己“到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到份工作，又或是太崇拜这个公司而不顾一切要进去，那只有委屈自己的薪资。那如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以给一个让自己满意的期望薪资。当然，如果你把我不够的话，写上最低薪资要求也是个不错的选择。

2、给出范围。 在了解行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。可高可低，谈起薪来也可以收放自如。

1、分析价值。 如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对对目标行业、职能做一个了解，比如运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业某个职能某个地区的薪资范围，这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。