离职原因其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意，如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，尤其是“对人不对事”，那必然会给面试官留下阴影——你是个“难弄”的员工。 而如果瞎编一个理由，万一遇上背景调查，仍是求职无望。所以，不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，这是个关乎“工作动机”的重要问题，且它…

针对自身擅长或心仪的岗位投递简历，切不可多。建议你先投递一些你所擅长且还愿意去试一试的岗位，增大成功几率，给自己一些信心，通过电话面试再作筛选。

裸辞一年后的“空窗期”确实会对求职有一定影响，这是HR不管在筛选简历时会对你产生的疑问和顾虑。 如果进入面试流程，你仍然将面对面试官的询问：“这一年里发生了什么事？为什么你的简历上是空白的？”不要试图用谎言去掩盖这段经历，因为社保记录会明明白白地“出卖”你的。而人到中年，你的职场阅历也一定很深了，该向面试官坦陈哪些经历…

38岁在职场中不算高龄，但却已经错过了职场黄金期，相比职场中的年轻人们，你的优势在于你是否拥有更资深的工作资历以及积累的人脉。 但你的弱势是人力成本比新人高出太多，换而言之，对企业来说就是“性价比”太低。你应当尽量在简历以及将来的面试中将你的工作经验和业绩凸显出来，高亮你的行业人脉，让HR知道：姜还是老的辣，和“性价比”…

Top1：优缺点 　　十六没有铺：“面试已经很焦躁很紧张很不安了，面试官还要我挖心掏肺、自揭伤疤？！实话实说，面试官就该欢送我离开了吧；随便回答的话，这个问题的意义何在？” 　　Top2：离职原因 　　Angeline：“问离职原因，明摆着让人说谎。以前说HR不知道也就算了，但是现在马云不都已经告诉大家了吗？（小黑板：1、钱没给到位…

1、先对公司和岗位有所了解； 2、不问具体薪资，委婉地问薪资范畴； 3、在简历中写明期望薪资。 　　 　　虽然不是每个求职者都能像职场达人一样对岗位薪酬做到心里有数，但是通过前程无忧手机客户端的“薪酬查询”功能可以了解各行各业的职位薪酬，以此作为面试的依据。 　　 　　其实电话中是否能够询问薪资，归根到底看的还是求职者对衡量一…

这个问题其实类似于面试官问：“你希望与什么样的上司共事”。 你要入职之前，先看看你待人接物的风格，是不是适合我们的团队，难以融入团队的人来了也是搞事！ 请注意这题有个“陷阱”，这并不是了解应聘者的个人喜好，而是希望通过这个问题试探应聘者的沟通力、协作力以及职业成熟度。因此无需具体地回答自己喜欢跟怎样的人相处。…

从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。

四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。

三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。