发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词： 用词1：精力充沛、有创业精神 潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事…

1.对于性别或种族的偏见。你或许以为面试官与你志同道合，其实这样做只是自掘坟墓，因为职场里不容许性别和种族歧视存在。 2.关于政治和宗教话题。 3.心爱的明星或运动员。你最喜欢的可能是面试官最讨厌的，虽然就凭这一点反对你很不合理，但也无可厚非。 4.提议为面试官获得某物或某种特殊商品。比如，“我能为你买到批发价”或许是事实…

面试有成功必定会有失败，失败并不可怕，可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要，在笔者看来，很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程，那么面试官就是有招聘需求的客户，而我们自己就是面试官的销售顾问，面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任，并随之触发…

无聊问题10：你还有什么问题吗？　 　　求职者：面试难道不是面试官提问，我回答吗？怎么还要我提问题？ 　　面试官：我们真的没为难人的意思，只是觉得这是一个让你了解我们公司、了解这个岗位的好机会。 　　给你的大好机会，为什么不利用呢？如果面试官是HR，可以问问公司的考勤制度、公司文化、培训考核、应聘岗位在公司组织架构中的位…

无聊问题9：薪资要求 　　求职者：作为HR，你应该比我更清楚，我还没离职就一五一十地告诉你我的薪资，我这样也是违反公司保密制度的呀！你们无非就是想依据我目前的薪资意思意思给我涨点薪，变相压价嘛！ 　　面试官：我的确很清楚，薪资要求不匹配是我们彼此间最大的痛苦，所以大家都坦诚些，不好吗？　 　　如果不希望给出具体的数字，那…

无聊问题8：你能为我们公司带来什么？ 　　求职者：难不成你想直接让我给公司带来3亿利润？ 　　面试官：重点不是你能，而是你想。我没有要我觉得，我要你觉得。 　　这个问题其实主要考察的是求职者和岗位的契合度，和企业文化是否合拍。回答这个问题的思路可以从招聘要求入手，强调自己的优势以及合适度。

无聊问题7：成功/失败经历 　　求职者：又不能自夸，又不能自踩，好纠结！ 　　面试官：其实我们并不在意结果，而是在意你所采取的行动和方法。 　　面试官问这个问题的目的是要考察求职者对问题的分析和处理能力，最重要的是要让面试官觉得通过这件事情，你总结反思了、取得了成长。如果觉得很难表述，那就先从一个具体的案例开始吧。…

无聊问题6：未来规划 　　求职者：“将来的事”、“如果的事”……别整那些虚无缥缈的，让我们脚踏实地些，你看看我能力合不合适，我问问你价钱合不合适，好吗？ 　　面试官：一个人对自己有没有要求，通过短短的面试还真不能全都能看出来；然而，一个人对自己有没有计划、有没有期待，能不能在我们公司待下去，通过这个问题还是能摸一下底的。…

无聊问题5：为什么选择我们公司 　　求职者：这……我也想问问，你为什么让我来面试？ 　　面试官：兴趣爱好可能和工作无关，但对公司一定要有兴趣和契合度，一问三不知，你都不知道我们是谁，你为什么来，你想干什么，那能长久下去吗？ 　　去面试，如果不事先了解一下对方公司的话，传达给面试官的信息就是--你对这家公司、这次面试并不很在…

无聊问题4：离职原因 　　求职者：真话不好听，假话你又不信，离职原因怎么说都是错。 　　面试官：实话实说吧，问这个问题是考察应聘者的工作稳定性，为了确保你在上家公司的离职原因不会在这里重蹈覆辙。 　　回答这个问题的思路其实可以参考“前任”问题。想想你“粉”过的那些明星、偶像，分手后不说前任坏话的，是不是更得人心呢？同理，…