二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Off…

一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。

对于这个问题如果只是泛泛而谈说自己的学习能力有多强，在面试官看来没有任何说服力，可以举几个具体的例子来说明。例如你曾经花了多长时间学会了某项技能，并且取得了什么样的业绩。突出两个数字，一个是学习的时间，另一个是学会后取得的成果。 值得一提的是，回答这道题的前提是自身真的有学习能力，而实际情况令人担心。学不会新东西，不了…

求职者的一些行为可能会为自己的面试减分，HR或者面试官的某些行为同样会让求职者对应聘的企业很失望？下面分享些求职者遭遇过的让人不满意的面试官行为。 　　 　　1.约好的面试，却无故让求职者等很长时间，也不道歉和解释。 　　 　　2.个人有空白期就认定能力有问题找不到工作，上一家薪资谈低了就一定是能力达不到要求等。提问时态度无比…

微信面试靠不靠谱？ 　　首先，看面试你的公司靠不靠谱；其次，看面试官的行事作风靠不靠谱。总之，通过QQ或者微信的面试，一般是在简历筛选后的初面，或者是见了HR和部门负责人后的进一步的细节讨论面试。如果对方告知你所有面试都是通过QQ或者微信来的，都不能见到公司和负责人的真面貌，这肯定不靠谱。 面试地点非常规，要去吗？ 　…

不一定是越优秀越有被录用的可能，关键还是合适。因为能力低而没有机会这很正常，那么能力太高也会影响录用吗？其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。 一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高，一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少，那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果，长远的稳定性上来看就比较差了…

个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。 与其他场合不同，多数情况下面试是以面试官的提问为开始，个人在回答面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。比如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的…

用词4：熟悉某项业务，精通某项操作 潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。 公司需求：用证书证明你精通相关技能。

用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战 潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。 公司需求：不能拿常规的例子来证明自己，要听不同的内容。

用词2：良好的组织能力 潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。 公司需求：有需要员工经常独自承担业务的情况，对沟通能力，组织能力很看重。