小静最近遇到一个难题。 年底公司业务复盘，部门人员冗余，公司人事在和小静谈话时，希望她可以按照公司的安排去新的部门。 对于小静来说，同意吧，她担心自己不能胜任，新岗位的不确定性太大，让人没有安全感。只是眼下就业市场不景气，小静也害怕贸然拒绝会遭到辞退，一时间，也是进退两难，让人十分纠结。 其实小静遇到的情况在当下…

3.三点总结

2.考虑两个方向

1.要不要考证？ 为什么？因为2020年法考的报名人数已经接近了70万。 70万的报名人数，意味着有10多万新人会取得法律职业的资格证书，意味着这个行业每年会新增10多万的职业竞争对手。 每年新增10多万，对于原来的人的竞争力就是一种稀释。 可是越是这样就越要考，为什么？因为这个东西如果大多数人都没有，…

现实的职场中，大部分基层的下属，在与领导打交道时，认为自己都低人一等，要是领导在工作中不尊重下属，多数下属在找领导办事时，是不会轻易开口的;要想求助领导帮助自己解决问题，大部分年轻人都是先给领导送礼，等领导接纳了自己之后，才会提出自己的要求;要明白领导也不是傻子，要是收了下属送的礼，那么不管是多大的忙，领导都会硬着头皮…

最近某些公司所谓的“加班文化”频频被提及，这些公司里常常会出现这样的场景：到了下班点，没人会收拾东西离开，仿佛都在观望其他人的行动，而一旦领导走了，剩下的人都会在一瞬间完成收拾、打卡、下班的动作，让人不禁怀疑之前留在公司是真的在干活吗？这大概就是所谓的披着公司文化皮的道德绑架吧。 那么在团队中如果同事真的有事…

1、没有职场规划 得过且过，没有走出晋升通道，频频跳槽只为义气之争，蓦然回首，青春已经大步流星溜走。 2、过于理想化 理想很丰满，现实很骨感。没学会因地制宜，调整心态。我读书时候练的口译材料都是字正腔圆的英语和美语的人讲话，但是真正实战往往是一群非母语国家的人在用英语沟通。 3、太爱表现自己 在职场里，“张扬个性”只能是幻…

当同事突然找自己喝酒时，也不要纳闷，肯定是有事情发生了;遇到这种情况，多数是同事的工作有变动了，毕竟天底下没有无理由的饭局，要是同事表示吃散伙饭，大家可以先提前问问为啥要离职，在了解同事是不是被动离职的情况下，再决定要不要赴宴也不晚;一旦同事是被领导裁掉的，那么同事身上肯定会有很多的抱怨，尤其是对公司和领导的不满，参加…

当下属在工作中出现失误时，可能大部分领导都会批评，好让下属来背锅;但是在领导重视下属时，是不会在下属面前轻易动怒的，不管下属出现多大的错误，都会很有耐心的帮助下属解决，而且领导的态度还非常的温和，生怕影响到下属的工作结果;大家要明白，领导没有抓住下属的失误而生气，说明领导愿意给更多的机会，这也是领导有耐心的考察下属;只…

经验丰富的下属，肯定经历过大大小小的事情，正式因为经历的事情多了，解决问题的能力也会强;即便给这些人安排没有做过的任务，他们也能够凭借自己的经验，能够将任务尽快完成;大家要明白经验丰富的员工，不仅都有能力独立解决问题，而且在工作中也不会犯低级的错误;当领导遇到了经验丰富的下属时，为了任务的顺利进行，节省时间和精力的成本，…